Blog

E-coaching ingezet als ontwikkeltool bij employability 0 reacties(s)

2013-04-17

E-coaching wordt steeds vaker in het kader van employability gebruikt. Soms wordt in de cao zelfs een persoonlijk employabilitybudget afgesproken. Door het traject van e-coaching krijgt de medewerker de gelegenheid over langere termijn na te denken over zijn inzetbaarheid. ...

lees meer >>

Social learning is de toekomst! 0 reacties(s)

2013-04-15

Social learning gaat het helemaal maken. Deze informele leervorm is vooral geschikt voor werknemers die na 1980 zijn geboren: generatie Y. Zij zijn heel vertrouwd met het gebruik van de sociale media. Deze groep gebruikt nauwelijks e-mail. Bij social learning kunnen medewerkers ter...

lees meer >>

Onderzoek: Inzet E-learning bij bedrijven blijft groeien 0 reacties(s)

2013-04-10

Volgens het NIDAP onderzoek neemt E-learning in 80% van de Nederlandse top MKB en grootbedrijven een belangrijke plaats in. Verder geeft bijna de helft van de bedrijven die e-learning gebruiken aan dat zij hier in 2013 meer aan gaan uitgeven. De gemiddelde verwachte stijging is bijna 27%. Slechts...

lees meer >>

Neem nu als management proactief het besluit: Ga flexwerken! 0 reacties(s)

2012-12-06

Er ligt een dik pak sneeuw! De wereld ziet er betoverend uit. Een verkeerschaos ligt op de loer. Medewerkers die naar het werk proberen te komen en uren in de file staan met productiviteitschaos als gevolg. Neem als management en medewerker proactief het besluit: neem vrij! Maak al...

lees meer >>

Dient HR talentontwikkeling te faciliteren? 0 reacties(s)

2012-11-26

'In welke mate kunnen uw medewerkers afspraken met uw organisatie maken betreffende individueel uitdagende taken en doelstellingen in het werk?', zo bevraagt Richard van der Lee als Talent entrepeneur 242 werknemers en 50 HR professionals in de Social Media Enquête Talentmanagement. Hierop ...

lees meer >>

Ondersteuning Bij Reorganisaties: OBR 0 reacties(s)

2012-11-19

Waarom is het voor velen zo moeilijk om na een reorganisatie weer gemotiveerd aan de slag te gaan? Zeker wanneer er ontslagen zijn gevallen? Frustraties, onzekerheid, verhoogde werkdruk(beleving). Medewerkers willen graag aandacht voor dat wat de reorganisatie met hun gedaan heeft. ...

lees meer >>

Productiviteit neemt na reorganisatie met 41% af! 0 reacties(s)

2012-10-22

'Uit Fins onderzoek blijkt dat tijdens en na een reorganisatie de productiviteit van medewerkers met 41% afneemt. Door meer aandacht te hebben voor de angst en de twijfel die er tijdens het transitieproces onder medewerkers leven, kun je de productiviteit beter op peil houden'...

lees meer >>

Tips voor Het Nieuwe Werken & Leidinggeven: nu in onze e-learning! 0 reacties(s)

2012-09-05

Hij staat online! De nieuwe update van onze online training Proficiency® met o.a. tips voor Het Nieuwe Werken voor medewerkers & leidinggevenden! We waren al trots op de inhoud van onze veelzijdige online training Proficiency® en nu helemaal... ...

lees meer >>

Leiders met morele autoriteit! 0 reacties(s)

2012-08-28

'Wijsheid, moreel bewustzijn en geestelijke vorming hebben plaats moeten maken voor alles wat economisch nut heeft... We hebben persoonlijkheden nodig, mensen met visie en moed, die tegen de stroom in durven gaan en op grond van hun wijsheid en geloofwaardigheid morele autoriteit hebben', aldus c...

lees meer >>

Digitale leeromgeving 'De Verwondering': inspirerend?, jazeker... inspirerend! 0 reacties(s)

2012-08-22

Elke face-to-face training wordt bij ons ondersteunt door een digitale leeromgeving. Om deze aansprekend te maken voor de deelnemers, geven we de digitale leeromgeving een bijzondere naam mee. De naam staat voor de intentie van het leertraject, bijvoorbeeld 'De Verwondering'. In de leer...

lees meer >>

1 2 3 4 5