Document behorend bij nieuwsbrief november 2011.

Leren en ontwikkelen vernieuwd door gebruik van e-learning en
e-coaching!

Door kostenbeheersing, digitalisering, fileproblematiek, tijd- en plaatsonafhankelijk werken en generatie invloeden zijn steeds meer organisaties op zoek naar nieuwe vormen van leren.
Zo zijn e-learning en e-coaching enkele van deze nieuwe werkvormen. Het is niet alleen handig, maar brengt ook veel efficiencyvoordelen mee voor zowel werkgevers als deelnemers. Het geeft de medewerker de gelegenheid om in eigen tempo en tijd het persoonlijk leerproces vorm te geven. Bij E-learning wordt de gewenste kennis online overgedragen aan de deelnemer. Bij E-coaching is een online coach beschikbaar om de medewerker te helpen van kennis naar kunde te gaan.

Het doel van leren en ontwikkelen in organisaties is naast kennis- en kunde overdracht vooral gedragsverandering.

Gedrag verandert niet door een eenmalige workshop, hoe goed de workshop inhoudelijk ook is. Gedrag veranderen is een proces. Er zijn meerdere momenten in de tijd nodig om de medewerker de gelegenheid te geven te oefenen met de aangeboden kennis. Face-to-face leren in de vorm van workshops en persoonlijke coaching zijn daarbij ook essentieel. Digne biedt daarom ook de mogelijkheid van “blended learning”, waarbij workshops en persoonlijke coaching afgewisseld (blended) wordt met e-learning en e-coaching.

Digne Consult hoopt door het uitbreiden met deze werkvormen nog beter aan te sluiten op de individuele wensen van werkgevers en medewerkers. Wij horen graag wat u van onze nieuwe dienstverening vindt!

Vraag vrijblijvend een afspraak aan om kennis te maken met de mogelijkheden van e-learning en e-coaching in uw organisatie!: 035-531 82 88!